Merko Ehitus Eesti personalipoliitika toetab ettevõtte eesmärkide saavutamist, tagades organisatsiooni ja juhtimise järjepidevuse, konkurentsis püsimise, organisatsiooni väärtuse hoidmise ja tõstmise ning pideva pädevuse arendamise.

Valime ja arendame töötajat, kellele on oluline ettevõtte edukus, kes omab tahet ja võtab vastu väljakutseid, mis eeldavad enamat.

Arendame vastutustundlikku juhtimist kogu organisatsioonis, juhindudes strateegiast, juhtimissüsteemist, kehtivatest õigusaktidest, eetilistest tõekspidamistest ning hea ühingujuhtimise tavast. Töötajat käsitleme partnerina, kaasates kõiki otsustusprotsessi ning teadvustades, et otsustamisõigusega kaasneb vastutus.

Väärtustame oma töötajaid, tagades töötaja panusele vastava, õiglase ja konkurentsivõimelise töötasu ning motivatsioonipaketi. Peame meeles töösuhteid ja koostööd edendavaid traditsioone.

Loome töötajale tingimused ametialaseks arengu- ja karjäärivõimalusteks toetades õppimist, erialaste teadmiste ja kogemuste omandamist. Igal töötajal lasub vastutus oma pädevuse eest.